同样，有的老师年薪40多万，甚至百万，有的老师年薪不到5万。不同地区，不同单位，老师，其实工资差别很大。

虽然教育部每年都呼吁教师工资不能低于当地公务员，但是否落实到当地教师身上还要看当地政策。

同样，有的老师年薪40多万，甚至百万，有的老师年薪不到5万。不同地区，不同单位，老师，其实工资差别很大。

一线城市教师:工资收入主要是月薪、住房补贴和公积金，还有绩效工资。虽然月薪只有五六千元，但是加上各种住房补贴，公积金和绩效工资，周末加班，中考奖金，节假日福利监考费等等。，全部加起来一年30万左右。

对于一些普通教师来说，年薪只有15万元左右，有的甚至达不到这个水平。而且很多私立学校只有五险，没有住房公积金。

当然，教师这个职业也是多劳多得。比如当班主任，每个月可以多拿一些费用，多出来的课时，晚自习值班，监考费，中考奖金，周末加班等等。都会影响收入。

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教师的工资基本上可以分为三类:基本工资、绩效工资和其他津贴。基本工资包括岗位和职级，津贴包括地方补贴、乡镇补贴、十三薪、考核奖励、餐补、车补等多项。绩效和年终奖是教师工资中的“大头”。在所有这些补贴中，并不是所有的老师都能享受到，影响他们能拿到多少工资的因素有很多。

比如在西南地区，一个有四年教龄的农村教师拿3.5K，一个有三年工作经验的城市教师拿5K。对于教师来说，这部分基本工资只占终工资的一小部分。毕竟绩效，补贴，年终奖，五险一金还是不错的。

在表演上，主要由各校制定，补助由地方财政发放。五险一金全额缴纳，还购买了职业年金。根据不同地区，个别教师的工资也有差距。比如在北上广一个月拿1w很正常。年底各种业绩和奖金，3-4w，一年16w起。当然，所在地区的经济条件、职称、教学经历都能影响到工资的收入水平，这其实也挺正常的。

还有就是养老金。教师符合长缴多得的要求。退休三四十年，拿个4-5K的工资问题不大。如果是高级职称，所在地区经济发达，拿个7-8K的工资很正常。这就是老师职位的优势。

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