人力资源管理属于管理学范畴。在初中教育中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，而在初中教育中，“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理专业的学生需要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业人力资源管理专业毕业生就业方向可从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪资福利专员/助理、培训专员/助理等岗位。，猎头咨询，或者他们可以参加特定的考试成为教师或者公务员。

人力资源专员:也叫人力资源专员。了解人力资源管理中各项事务的操作流程，是人力资源的入门级职业。你需要负责管理劳动合同，办理入职和离职手续，结算员工工资和考勤，帮助协调员工关系，组织各种活动。

专员:协助行政经理完成公司日常行政及内部事务，协助审核、修订行政规章制度，组织管理日常行政工作。

薪资专员:人力资源专业毕业后，可以负责制作公司月度薪资报表，薪资数据分析统计等。，并按时发放工资；此外，还要办理员工养老、医疗等各项社会保险，管理福利制度的日常事务。

培训专员:负责管理员工培训档案，协助起草培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，撰写评估报告。

咨询:猎头是从事企业招聘、人才推荐、就业介绍服务的专业人士，但猎头的目标更多的是关注那些教育程度高、实践经验丰富、业绩突出的人力资源专业人士和管理人才。

人力资源管理专业就业前景如何？“知人善任，得民心者得天下”。人的管理其实是所有管理的核心。在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理显得尤为重要。人才充裕固然可贵，但更可贵的是伯乐，能管好很多人才，人力资源管理是培养伯乐的专业。

人力资源管理是所有管理工作中比较接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，各人才市场甚至猎头公司都对专业的人力资源管理人才趋之若鹜。从供求关系来看，这个专业可谓是管理行业的“宠儿”。

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位工作，如招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作、劳动关系管理等。