日前，2023年省考公务员招录工作在各地展开，多地将部分职位的年龄要求放宽至40岁，引发了人们对“35岁职场门槛”能否被突破的话题的关注。

在2023年河南省公务员考试公告中发现，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年新招录硕士、博士研究生(非在职人员)的年龄要求放宽至40周岁以下(1982年1月以后出生)，而以往年龄限制通常在35周岁以下。

贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地也放宽了个别基层岗位或专业技术岗位的年龄限制。“在一些地区，年龄限制已经放宽到40岁。这其实对各行业的招聘起到了风向标和方向指引的作用，从年龄上为更多年轻人找工作提供了机会和可能。”中公教育陕西研究院院长王健说。

1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》中明确“报考国家公务员的年龄在35周岁以下”。中组部2019年修订的《公务员录用规定》中，报考公务员的条件是:“18周岁以上，35周岁以下。”很多事业单位、国企甚至私企也以不超过35岁作为用人标准。

《中国人口普查年鉴2020》显示，信息传输、软件和信息技术服务业65%的从业人员年龄在35岁以下，分行业互联网及相关服务业占70%。35岁本应是职业发展的黄金年龄，却成了一些行业的年龄门槛。

2023年，中华全国总工会开展了第九次全国职工队伍状况调查。结果显示，中国4.02亿员工的平均年龄为38.3岁。这些应该在工作场所发挥主要作用的年龄组在某种程度上面临着求职、流动、晋升和再就业困难等实际问题。