招聘人员的工作主要是根据现有编制和公司发展需要，协助经理协调统计分公司的招聘需求，编制年度招聘计划；负责起草公司招聘广告，并及时更新补充；负责公司各部门各岗位的招聘。

1.招聘专员根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织面试，跟进招聘全流程管理；

2.招聘人员负责招聘数据的收集整理，支持维护招聘渠道、招聘需求、简历数据库等数据；

3.招聘人员每周/每月定期输出招聘报告，优化招聘分析维度；

4.招聘者帮助推动招聘的线上化、数字化转型；

5.招聘方应总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，优化招聘工作；

6.协助培训、人事运营等人事工作。

1.招聘专员根据公司管理需要协助人员招聘；

2.能够独立完成所有人员的面试，填写并传达面试考核表，进行初步筛选；

3.招聘人员负责办理入职手续，需要收集入职所需的所有相关材料，并存档在电脑和纸张上；

4.招聘人员负责公司每月的纳税申报和纳税凭证的统计上报；

5.协助制定和完善公司的人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；

6.招聘人员办理员工离职手续，出具离职表、离职证明、劳动手册等材料，直至完成材料归档；

7.招聘人员负责各岗位的绩效考核，进行数据分析，向领导提出合理化建议；

8、完成领导交办的其他工作和其他突发事件；