人力资源管理专业属于管理学范畴。人力资源管理是我国普通高校的初中专业。授予管理学学士学位，学制四年，专业代码120206。

人力资源管理专业就业方向人力资源管理专业毕业生可以从事人力资源专员:又称人事专员。帮助了解各种人力资源管理事务的操作流程，是人力资源的入门级职业。你需要负责管理劳动合同，办理录用和离职手续，结算员工的工资和考勤，帮助协调员工关系，组织各种活动。

人力资源管理专业毕业生可从事行政专员工作:协助行政经理完成公司行政及内部日常事务，协助审核、修订行政规章制度，组织管理日常行政工作。

人力资源管理专业毕业生可从事薪资福利专员:负责制作每月薪资报表，薪资数据分析统计，按时发放工资；此外，还要办理员工养老、医疗等各项社会保险，管理福利制度的日常事务。

人力资源管理专业的毕业生可以从事培训专员的工作:负责管理员工培训档案，协助拟定培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，撰写评估报告。

人力资源管理专业的毕业生可以从事猎头咨询:猎头是从事企业招聘、人才推荐、职业介绍服务的专业人士，但猎头追求的目标更注重那些学历高、实践经验丰富、业绩突出的专业人士和管理人才。

人力资源管理概论人力资源管理专业主要学习管理学、经济学、法学和人力资源管理的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，对企业人员进行招聘、选拔、培训、考核和劳动关系管理。

人力资源管理专业课程有公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与雇佣、应用心理学与管理、培训与开发管理、财务会计、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法律法规、人力资源信息管理。有些院校培养的专业方向是:发制品，人力资源信息管理。

人力资源管理专业致力于培养具有良好的人文科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自学能力、创新精神和创新能力，适应企业、政府有关部门、社会团体或社会组织一线需求，具有良好的职业道德，较强的职业能力，能够从事人力资源管理相关工作，具备“综合素质+一技之长”的高技能应用型人才。