公务员的工资等级分为27个档次，分别对应14个档次，其中低档次工资为290元，高档次工资为3820元，第一档次工资为5个档次，第二档次工资为7个档次。

新的公务员工资标准由四个方面组成:一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1.基本工资即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员退休金和养老金的主要依据。

工资+工龄+职级+职称等。公务员中底层办事员的基本工资标准由630元提高到1320元。

2.津贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革中，需要在未来的配套法规中具体规定。

有两种，基层岗位基本津贴和特殊岗位特殊津贴。具体来说，特殊岗位由人事部和财政部发放和规定，如狱警津贴、审计员津贴、纪委津贴等。，所以每个岗位会有不同的工资。经济财力较好的地方，津贴比例会高，反之，地方财力薄弱，津贴就会少。

3.奖金其实是指公务员的年终一次性奖金，所有定期考核被确定为优秀、称职的公务员都可以享受。

4.津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员的工资一般是按照退休前职务等级工资之和的一定比例计算，工作满30年的按照85%的比例计算。

另外，天津还有各种补贴，各地标准不一。餐补、车补、房补、防暑降温费、冬季取暖费、节日费、十三薪等等。

奖金:包括精神文明奖、绩效考核奖等。根据单位不同，奖金数量也不同。五险两金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。

异地公务员工资多少？先明确一个事实:薪酬待遇的差异主要取决于四个方面:地域差异、行业差异、职位差异、级别差异。

地区差异:东部沿海地区和一线城市公务员平均工资普遍高于中西部地区；

行业差异:财政、税务、金融、证券监管等部门待遇优于其他部门；

岗位差异:晋升快的岗位工资高，比晋升低的岗位工资好；

等级差异:部分基层财经学科比地级市及以上要好。

其实这四个区别中，重要的一个就是地区和行业的区别。

省级以上的职位，中央机关(非派出机构)的职位由中央支付工资，大部分在北京工作，不存在地域差异。只有行业差异，肯定是财政部、国税局、证监会等部门的工资更高。管钱的部门待遇好，管人的部门高，人少的部门升职快。)这个职位不太好跟省考比。

好的对比是国考和省考部门在同一个地方:

国考是中央财政饭，受地方财政影响不大。国考管钱部门地方机构工资比大部分省考职位好。但是晋升不如大部分省考部门。

因为国考垂直管理，系统封闭，不能转地方办。体制内一般人多，晋升慢。而省考部门人事管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，容易晋升。

举个简单的例子，铁路警察属于国考岗位。和地方公安比，待遇差不多，但是升职不如地方公安。地方公安可以是乡镇副镇长，也可以是县政法委。职务级别上去了，待遇自然就上去了。

部分省份公务员工资-网友分享

辽宁省

——沈阳市委副主任，9年工龄，基本工资3302.24元，车补650元，通讯补贴348.64。十三的工资好像不到2000块。具体数字我还没查过。没有年终奖，15年开始有成绩，15年8000，16年13000，17年26500。据说今年没有了。城市创造奖只有在城市成功的情况下才有。16年年初发了一次9000，今年市里成功了，但是至今没发，据说没了。公积金1265，买房需要组合贷款，还贷压力不大。年底前奖励800，今年奖励1500。

——辽宁省大连市，中央直属单位，曾经以待遇好著称，但近几年改革后一落千丈。目前副主任月薪5000，公积金2000，年底工资2000，没有其他收入。

北京

-坐标帝都，没有赔偿余地的地方，我拿了5600，扣了公积金1125，去年多赚了4.5w。

——中央部委公务员工资一般进了7000元，转正后8000元，北京五环内房价至少5万元。

——北京，某委或部级单位。

科级干部一个月拿10000左右。主任科员拿了7000左右。没有奖金。

每年国税局都有住房分配，但是条件苛刻，分配少，需要等很多年。

上海

——上海公务员，6年工龄，中心城区法检副科长助理。

第一年:试用期加起来6万/年；公积金400/月

第二年:转正后8万元/年，公积金580元/月。

第三年:9万元/年，公积金800元/月。

第四年:11万元/年，公积金1200元/月。

第六年:18万元/年，公积金3500元/月。