士官有四条出路。第一，12年后可以跳槽。第二，士官拿钱出部队是很大的挑战，没有物质上的连续性保障。三是转业，四是自主择业。好的选择是转业，仍然能够享受到体制内相对稳定的工作待遇，是一个不错的选择。

士官目前有哪些选择？对于士官来说，有这些出路:

1.搬迁。12年后可以跳槽。但是工作安置有两个尴尬:一是工资很低，更别提工作怎么样了；第二，搬迁，相当于削减一半的退休费。例如，在参谋军士搬迁12年后，几乎有20万人买了一份工作。

2.拿钱退休。也就是说“不要为了钱而工作”。但同样尴尬的是，没有物质上的连续性保障，这在“无工作经验、无人脉、无高等学历”的残酷现实面前，对士官来说是一个极大的挑战。

3.转民用。有保障，相对自由，类似于前军官转文职。但对于士官来说，“第一个敢吃螃蟹的人”终究是要有“两把刷子”的，只是没人能把他们翻过来。

4.选择自己的工作。这恐怕是士官们希望看到的，尤其是在部队服役超过16年的老士官，选择自己的工作岗位还是很遥远。我们相信未来可期，但时不我待。

在现行政策下，我认为士官好的出路是转业。

目前这碗饭绝不是好吃的，但也算是“甜糕”了！说白了，一个士官渴望改变现状或者工作环境，但在不能当军官、不能当公务员的情况下，让他在体制内享受一个相对稳定的工作待遇，还是一个不错的选择。

1.有经济和生活保障。都说谈钱俗，不谈钱俗。物质保障是生存的基础。文职人员福利待遇以现役军官为基准，工资水平与现役军官基本相同，总体工资水平高于地方同类人员。建立统一的军队文职人员工资制度，包括基本工资、津贴和补贴。试用期6个月，试用期月薪约7200-8500元。试用期满后月工资增加2000元左右(以青岛地区计算，含住房补贴，扣除社会保险和住房公积金)。

2.相当于“二次入伍”。脱下军装，换上另一套衣服，但服务体系还是军队，熟悉的群体都有自己愿意做的专业工作，真正实现了“军地结合”的制度路径。

3.回家团聚通勤。“团圆”二字在12岁以上的士官心中变得越来越重要。一个年轻人问平民将军钱七虎:“你大的遗憾是什么？”“对孝道的尊重是不够的。”将军流着泪说。而进入公务员系统，就是为了不让自己的遗憾再次逝去。毕竟团聚对每个士官来说都很重要。

4.身份转变。从一个士官到一个平民，他不再拘泥于当前基层的一些“地方政策”和“地方规定”，尤其是手机的使用。有了工作弹性，你可以更轻松地完成工作。

5.一种普遍的认同感。民用服务是一种新型的“产业”，未来会带动更广泛的利益群体。同时，随着各项文职政策的完善，人们对文职岗位的认同感逐渐增强，尤其是对军人。