公务员新工资构成标准:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资等级标准一、基本工资:

店员2800元；工作人员3000元；副处级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；处级4000元；副厅级4400元；处级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

文员待遇为三周年文员；工作人员按米对待五年；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，正科级待遇；首次以累计年限对应的岗位待遇确定基本工资。

二、工龄工资:

每年这60元都是按虚年计算，按月发放。每三年一次。

三。奖励工资:

每个月300元，年审不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格。每三年一次。

四。补贴工资:

1、汽车修理工，随工资按月发放，标准=基本工资÷5，每一人进十。

2.取暖费补贴，一年发一次，标准=基本工资÷3，每发一个十。

3.出勤津贴:正常工作每天30元，病假30元，事假和单位领导批准的国定假日30元，其他0元。每三年一次。

4.山区补贴。农村和山区公务员享受山区补贴。标准=基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。

5、地区差别补贴，根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等现有补贴全部取消。

五、新员工确定基本工资的方法:

高中、技校、中专以科员确定，大专以科员确定，初中以科员确定，硕士以科员确定。

不及物动词退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。每三年一次。

为什么有人说公务员工资高？公务员工资是高是低，没有一个可靠的答案。毕竟每个人都有不同的看法。其实公务员的工作能力是高于社会平均水平的，只是没有达到行业顶尖水平，所以工作能力很难衡量。但是学历不同，公务员的门槛是什么？反正你得是初中毕业，所以公务员和初中生就业后的收入对比更有意义。

说白了，新入职公务员工资不高，和新入职初中生差不多。以后越发展公务员，收入优势越明显。比如我刚进公务员的时候，月薪3000元左右。现在已经是副科了，月薪只有5000左右。再来看看民营企业。虽然刚入职的时候只有3000左右，但是经过几年的努力，工资上万也不是不可能的。所以很多人关心的不是我现在能挣多少钱，而是我以后能挣多少钱。在这一点上，公务员的薪资预期是比较低的。

其次，经济越发达，公务员工资越高，性价比越低。和同样的人比，工资上没有优势。

比如北京的工作人员月薪9000元左右，山西的工作人员月薪4000元左右。北京的工资好像是山西的两倍。但考虑到同样的工作人员工资水平，北京和山西房价和物价的差异，以及两地公务员的福利待遇不同，在北京，同等情况下公务员的工资只能算中等水平，而在山西，可以排到中上水平。所以全国各地的差异有点大，不能一概而论。