人力资源做的事情有六类，员工的招聘和培训，参与员工绩效考核和薪酬福利的安排，比较后是人力资源的规划和员工关系的维护。

人力资源管理的工作内容是什么？人力资源管理的工作职责:

1.负责建立和完善公司人力资源管理体系，确保人力资源工作根据公司发展目标日益科学化、规范化；

2.定期收集公司内外部人力资源信息，建立公司人才库，确保人才储备；

3.负责员工薪酬计划的制定、实施和修订，监控公司薪酬情况；

4.负责员工日常劳动纪律、考勤和绩效考核，办理员工晋升、奖惩等人事手续；

5.负责公司与外部各级组织机构的业务联系，负责内外部劳动统计；

6.负责制定公司的用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训计划等规章制度，实施人力资源部的规章制度和工作程序，经批准后组织实施，根据公司实际情况、发展战略和经营计划制定公司人力资源规划；7.完成公司交办的其他任务。

人力资源管理专业人力资源管理专业毕业生就业方向可从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪资福利专员/助理、培训专员/助理等岗位。，猎头咨询，或者他们可以参加特定的考试成为教师或者公务员。

人力资源专员:也叫人力资源专员。了解人力资源管理的操作流程是人力资源的入门级职业，需要负责管理劳动合同，办理录用和终止手续，结算员工的工资和考勤，帮助协调员工关系，组织各种活动。

专员:协助行政经理完成公司日常行政及内部事务，协助审核、修订行政规章制度，组织管理日常行政工作。

薪资专员:负责制作每月薪资报表，薪资数据分析统计等。，并按时支付工资；此外，还要办理员工养老、医疗等各项社会保险，管理福利制度的日常事务。

培训专员:负责管理员工培训档案，协助起草培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，撰写评估报告。

咨询:猎头是从事企业招聘、人才推荐、就业介绍服务的专业人士，但猎头的目标更多的是关注那些学历高、实践经验丰富、业绩突出的专业人士和管理人才。